ایجاد مرکز یاددهی، یادگیری و توسعه حرفه ای در دانشگاه صنعتی امیرکبیر
به گزارش جاوید شو، در جهت اجرای برنامه راهبردی دانشگاه صنعتی امیرکبیر در عرصه آموزش و ارتقاء کیفیت تدریس و توسعه حرفه ای اعضاء هیأت علمی، مدیریت امور هیأت علمی این دانشگاه با اصلاح ساختار تشکیلاتی، «مرکز یاددهی، یادگیری و توسعه حرفه ای» را راه اندازی نمود.
به گزارش جاوید شو به نقل از ایسنا، به نقل از روابط عمومی دانشگاه صنعتی امیرکبیر، دکتر حسین حسینی تودشکی، رئیس اداره امور هیئت علمی اظهار داشت: دانشگاه صنعتی امیرکبیر در اجرای برنامه راهبردی در حوزه آموزش و با هدف ایجاد ساختاری تخصصی برای حفظ و ارتقاء کیفیت آموزشی و سایر قابلیت های حرفه ای مؤثر بر کیفیت بروندادهای علمی، «مرکز یاددهی، یادگیری و توسعه حرفه ای» را تأسیس کرد.
وی ادامه داد: این مرکز با مسئولیت مدیر امور هیأت علمی و تحت هدایت «کمیته راهبری مرکز یاددهی، یادگیری و توسعه حرفه ای» اداره خواهد شد.
رئیس اداره امور هیئت علمی تصریح کرد: کمیته راهبری این مرکز با مشارکت اعضای کانون انجمن آموزش مهندسی در دانشگاه و تعدادی از اعضای هیأت علمی علاقه مند و دارای سوابق مطالعات تطبیقی تشکیل شده است. تابحال سند استراتژیک مرکز تدوین شده و برخی برنامه های اجرایی شامل طراحی و تدوین دوره ها و کارگاه های آموزشی در دست تهیه قرار دارد.
دکتر حسینی تودشکی بیان داشت: در امتداد استفاده از مطالعات تطبیقی و تجربیات بین المللی و ملی، تفاهم نامه ای میان معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی امیرکبیر برای طراحی و پیاده سازی الگوی نظام یاددهی–یادگیری به منظور گسترش حرفه ای اعضای هیأت علمی و تدریس یاران منعقد شده است.
دکتر حسینی تودشکی توضیحاتی درباره ی ساختار مدیریت امور هیأت علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر عرضه و اظهار داشت: ساختاری که شامل مرکز نظارت و ارزیابی، مرکز ارتقاء هیأت علمی و مرکز یاددهی، یادگیری و توسعه حرفه ای است.
حرف آخر اینکه رئیس اداره امور هیأت علمی خاطرنشان کرد: کمیته راهبری این مرکز با مشارکت اعضاء کانون انجمن آموزش مهندسی در دانشگاه و برخی از اعضاء هیات علمی علاقمند و دارای سوابق مطالعات تطبیقی تشکیل شده است. تاکنون سند راهبردی مرکز تدوین شده و برخی برنامه های اجرایی شامل طراحی و تدوین دوره ها و کارگاه های آموزشی در دست تهیه قرار دارد.
منبع: جاوید شو
این پست جاوید شو را پسندیدید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب